Бланк Антропометрические Данные В Доу
Муниципальное бюджетное Паспортные данные: серия . З А Я В Л Е Н И Е. Прошу Вас сохранить место в детском саду за моим ребёнком. Журнал антропометрических данных детей. Раздел: Бланки для детского сада, таблицы для ДОУ. Антропометрические данные группы детского сада. Кликнув по ссылке скачать форму вы можете скачать бланк формы к себе на .
Методическая разработка по теме: Помощь молодому руководителю . Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящий договор о нижеследующем: Предмет трудового договора. Работник принимается в Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад общеразвивающего вида . Срок трудового договора. Трудовой договор заключается (ненужное зачеркнуть): на неопределённый срок (бессрочный)на определённый срок на время выполнения определённой работы.
- Чем мы занимаемся с мамой (бабушкой, в детском саду, в кружке и т.д.) - Мои любимые. В данном разделе отражаются данные антропометрических измерений.
- Температура воздуха в смотровых помещениях ДОУ должна быть не менее 20. Другими словами, не важно, какой рост у ребенка (кроме пограничных .
- Бланки в детском саду. Антропометрические данные группы детского сада · Форма учета посещаемости детей группы в детском саду.
- Бланк для учета и анализа данных по физическому воспитанию детей в подготовительной. Таблица антропометрических данных детей в группе.
- Антропометрические данные - в норме. НА ВОСПИТАННИКА Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения .
- Таблица антропометрических данных. Кликнув по ссылке скачать таблицу, вы можете скачать бланк к себе на компьютер и распечатать .
- Группа здоровья, диагноз. Антропометрические показатели. Дата поступления в ДОУ. Антропометрические данные .
Срок действия трудового договора : с «. Трудовой договор является договором : (ненужное зачеркнуть)- по основной работе - по совместительству 4. Права и обязанности сторон. Документальные Фильмы На Английском С Русскими Субтитрами.
Работник имеет право на : - заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, локальными актами учреждения; - предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени – 7 ч. Трудовым кодексом , иными федеральными законами; - самостоятельный ,педагогически обоснованный выбор форм и методов обучения и воспитания; - разработку и внесение предложений, проведение экспериментальной работы, с разрешения администрации, по вопросам совершенствования воспитательной и образовательной , методической работы; - личное участие в подведении итогов проверки его работы; 4. Работник обязан: - руководствоваться в работе действующими законодательными, нормативными правовыми актами и инструкциями по охране труда, охране жизни и здоровья детей; - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности; - соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка; - соблюдать трудовую дисциплину; - выполнять установленные нормы труда; - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; - бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников; - незамедлительно сообщать Работодателю о любом несчастном случае, ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью детей и сотрудников в течение 1. Устав учреждения, режим работы, решения органов управления учреждения, приказы и распоряжения руководителя учреждения; - обеспечивать организацию и высокую эффективность работы с воспитанниками, нести ответственность за качество работы; - уважать и оберегать права, честь и достоинство участников образовательного процесса, закреплённые Уставом учреждения; - содействовать укреплению и развитию материальной базы учреждения; - обеспечивать выполнение санитарно- гигиенических требований; - своевременно проходить медицинский осмотр и делать профилактические прививки; - систематически повышать свой профессиональный уровень.
Работодатель имеет право : - заключать, изменять и расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Трудовым кодексом РФ; - требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка, локальных актов, приказов руководителя учреждения. Работодатель обязан : - соблюдать законы и иные нормативные правовые акты; - обеспечивать работникам работу, обусловленную настоящим трудовым договором; - обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; - выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки- осуществлять обязательное медицинское страхование работника в порядке, установленном федеральным законом. Условия труда. 5. Характеристика условий труда на рабочем месте.
Полагающиеся средства индивидуальной защиты. Режим труда и отдыха.
Режим работы: рабочее время . Работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Оплата труда работника. Работнику устанавливается должностной оклад.
К должностному окладу устанавливаются надбавки, доплаты за: 7. Работу во вредных и (или) опасных условиях труда . Работу в ночное время . При совмещении профессий и выполнения обязанностей временно отсутствующего работника .
Другие доплаты (указать). Прочие условия договора. Работнику устанавливается испытательный срок. Изменения и дополнения к настоящему трудовому договору. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению обеих сторон, в письменной форме и являются приложением к настоящему договору.
Об изменении срока трудового договора, условий труда, режима труда и отдыха, оплаты труда и других существенных условий трудового договора, расторжении Работодатель обязуется предупредить Работника в письменной форме не менее, чем за 1. Ответственность сторон.
Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания и действует на протяжении всего срока работы в учреждении. Стороны трудового договора несут ответственность в соответствии с законодательством: - за нарушение или невыполнение условий и обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором; - за ущерб, причинённый другой стороне виновными действиями (бездействиями). Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон, имеющих одинаковую юридическую силу. Адреса и подписи сторон.
Работодатель: Работник: Муниципальное бюджетное Паспортные данные: серия . Кущевская «. Один экземпляр передается Работнику, другой остается у Работодателя. Работодатель: . Кущевская «. Пеунова Мой Дом Моя Крепость. Один экземпляр передается Работнику, другой остается у Работодателя. Работодатель: . Кущёвская «.
МБДОУ обязуется: 1. Зачислить ребёнка в . Обеспечить охрану жизни и укрепление физического и психического здоровья ребёнка: его интеллектуальное, физическое и личностное развитие, развитие его творческих способностей и интересов; осуществлять индивидуальный подход к ребёнку, учитывая особенности его развития; заботиться об эмоциональном благополучии ребёнка; защищать от всех форм физического и психического насилия; защищать достоинства, права и интересы ребёнка. Обучать ребёнка по основной общеобразовательной программе дошкольного образования, разработанной и утверждённой МБДОУ. Организовать предметно- развивающую среду в МБДОУ (помещение, оборудование, учебно- наглядные пособия, игры, игрушки). Организовать деятельность ребёнка в соответствии с его возрастом, индивидуальным особенностям, содержанием образовательной программы. Предоставлять ребёнку дополнительные платные образовательные услуги.
Осуществлять медицинское обслуживание ребёнка. Проводить лечебно- профилактические и оздоровительные мероприятия, соблюдая санитарно- гигиенические требования в соответствии с возрастом ребёнка и состоянием его здоровья.
Обеспечивать ребёнка сбалансированным питанием, необходимым для его нормального роста и развития, питание 3- х разовое. Устанавливать график посещения ребёнком МБДОУ с 7. Выходные дни: суббота, воскресенье, праздничные дни. В предпраздничные дни – на час сокращённый рабочий день: с 7. Приём детей с 7. 0.