Договор Подряда Медосмотр
Выбираем форму найма работников: контракт или договор- подряда?! Часто при выборе формы договора, который необходимо заключить с принимаемым на работу работником, руководители организаций нередко выбирают гражданско- правовой договор, хотя профессия, по которой оформляется работник, является ведущей в производственной деятельности организации. Поэтому, как не крути, налицо все признаки подмены трудовых отношений, отношениями, ставящими работающего, оформляемого по договору- подряда, вне социальных гарантий и уверенности в будущем. Как показывает практика, есть организации, в которых в штате вообще нет рабочих (работников, принятых по рабочим профессиям), а трудовые отношения оформлены только с директором и бухгалтером.
Оформление продавца по договору подряда является . Отражаются затраты на медосмотр лица, которое не было принято на работу;.
Рабочие же набираются по договору подряда, то есть на определенный краткосрочный период, для выполнения разовой работы. Однако чаще встречаются «смешанные» формы найма работающих, это когда на одном и том же объекте трудятся и штатные работники, и подрядчики. Такая форма оформления «трудовых» отношений очень удобная для работодателей, поскольку договор подряда – договор срочный, никаких обязательств перед работником, можно даже прописать в договоре условие о том, что подрядчик приобретает средства индивидуальной защиты самостоятельно, т. Подрядчик, также получает постоянные указания от непосредственного руководителя работ, как и остальные работники, его также могут переводить с объекта на объект по решению работодателя. В то же время в нормах ст. ГК определено, что по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). При этом, работа выполняется за риск подрядчика, если иное не предусмотрено законодательством или соглашением сторон.
Именно здесь и усматриваются противоречия, поскольку если работающему по гражданско- правовому договору постоянно выдаются новые задания, изменяются условия труда, работающий привлекается к работам связанным с опасными и (или) вредными производственными факторами, как можно считать, что такая работа выполняется за риск подрядчика. Характерный пример. Работник организации по профессии грузчик в выходные дни у своего же работодателя работает по гражданско- правовому договору, выполняя погрузочно- разгрузочные работы.
При этом работодатель считает, что выдавать данному работнику средства индивидуальной защиты не надо, так как он получил их по основной работе, работе - грузчика. Кроме того, инструктаж и проверку знаний с таким работником – подрядчиком также не проводят. Как видно из приведенного примера, работодатель фактически перенес трудовые отношения на гражданско- правовые, не видя в этом никаких противоречий законодательству. Однако требования по охране труда к работающим по гражданско- правовом договорам ясно обозначены в п. Инструкции 1. 75, в котором говорится, что работодатели обязаны в соответствии со Закона об охране труда осуществлять обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний работающих по вопросам охраны труда.
Гражданско-правовой договор или договор подряда ГК РФ не является трудовым договором, поэтому регулируется Гражданским .
Охрана труда для подрядчиков. Давайте рассматривать ситуацию с позиции охраны труда. Одна из задач охраны труда - допустить работающего к работе с соблюдением всех требований по охране труда, которые обеспечат безопасное выполнение работ и сохранят жизнь и здоровье работающего в процессе исполнения им трудовых обязанностей. Тренер Для Варфейс От 10 06 2014.
Такая форма оформления «трудовых» отношений очень удобная для работодателей, поскольку договор подряда – договор срочный, никаких . Надо ли отправлять на периодические медосмотры работников, работающих по договору-подряда? Приходят по вызову пару раз в . На каком основании требовать прохождение медосмотра подрядчиков? Обязано ли лицо, работающее по договору подряда . Можно ли заключить договор подряда с гражданкой Украины. Нужно ли просить от работника проходить медосмотр при. К тому же сотрудники, работающие по договору подряда, должны . Вопрос: Организация заключила договор подряда с гражданином, который. Можно ли направлять работников на медосмотр после приема на работу?
Согласно ст. 4 Закона об охране труда, требования по охране труда это нормативные предписания, направленные на сохранение жизни, здоровья и работоспособности работающих в процессе трудовой деятельности, содержащиеся в нормативных правовых актах, в том числе технических нормативных правовых актах. Требования по охране труда обязательны для исполнения работодателями и работающими. Образец Приказа О Доведении Заработной Платы До Мрот. Какие же требования по охране труда должны соблюдаться в отношении работающих, выполняющих работу по договору- подряда? Документ: Указ Президента Республики Беларусь от 6 июля 2. Справочно: заказчик исходя из вида гражданско- правового договора обязан: предоставлять при необходимости места для выполнения работ, оказания услуг и создания объектов интеллектуальной собственности по гражданско- правовому договору, соответствующие правилам охраны труда и требованиям техники безопасности (п.
Указа . И вот под его неусыпным контролем работники- контрактники и работники- подрядчики хватают и несут вместе одно бревно. А вдруг бревно упадет и кто- то из несущих получит травму? И если получивший травму работники- подрядчик, то в чем его отличие от работника- контрактника? Они же несли одно бревно вместе, на территории работодателя, в его интересах, под его контролем!
В чем же отличие гражданско- правового договора от трудового? Если нет различия, то работодатель должен нести полную ответственность за выполнение всех процедурных требований по охране труда в отношении всех категорий работающих.
Никакого выполнения работы за риск подрядчика в данном случае усматриваться не должно. Когда работы выполняются за риск подрядчика. Другое дело, когда работающий по гражданско- правовому договору выполняет работу не под контролем работодателя на выделенном участке работ на территории работодателя либо вне территории работодателя, когда работодатель не управляет производственным процессом. При таких обстоятельствах ответственность за безопасное выполнение работ может полностью возлагаться на исполнителей этих работ, что и должно быть отражено в договоре подряда в обязательствах сторон по обеспечению безопасных условий работы. Но, тем не менее, работающие и в этих условиях вправе отказаться от исполнения гражданско- правового договора полностью или частично, если работодателем не созданы или ненадлежащим образом созданы безопасные условия для выполнения работ (оказания услуг), предусмотренные гражданско- правовым договором. Обучение - забота работодателя.
Некоторые работодатели полагают, что наем работающих по гражданско- правовому договору - это исключение из правил, особая форма привлечения работающих к выполнению работ, на которые не распространяются требования законодательства о труде. Поэтому к ним можно привлекать всех желающих без всяких условий и требований к профессиональной подготовке. Однако это не так, поскольку еще одной заботой работодателя (согласно п. В организации необходимо выполнить каменные работы – проще говоря, возвести кирпичную стену.
Какими принципами должен руководствоваться работодатель при найме работников? Если это работники, которых он включит в штатное расписание своей организации, то это будут обязательно каменщики, у которых, согласно статьи 2. ТК, несомненно, потребуют помимо всего прочего документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы. Работника отправят по направлению нанимателя на предварительный (при поступлении на работу) медицинский осмотр, обеспечат средствами индивидуальной защиты, проведут с ним вводный инструктаж по охране труда, первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте по профессии каменщик, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда. Обеспечат исправным инструментом и инвентарем, будут выдавать задания и контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности. Что касается работающих по гражданско- правовому договору, то некоторые «специалисты», далекие от охраны труда, утверждают, что коль договор подряда выдается на вид работ, то и инструктаж по охране труда должен проводиться по виду работ. Например, по инструкции по охране труда для выполнения каменных работ.
Тогда возникает закономерный вопрос: а кто может выполнять эти работы? Любой желающий, которого можно назвать разнорабочий, или как угодно, или каменщик? А если каменщик, то зачем огород городить?
Как можно поручить работающему конкретную работу, на выполнение которой он не имеет права.