Инструкция Поступающего На Работу По Охране Труда Ohsas 18001
Опыт работы на донском горно- обогатительном комбинате. Профилактическая работа и организационно- технические мероприятия по охране здоровья и безопасности труда.
Ключевые слова: охрана труда, система управления, политика в области охраны. 3 Настоящий стандарт соответствует стандарту OHSAS 18001:2007. 5 Планирование в Единой системе управления охраной труда и. ИОТ – инструкция по охране труда;.
Вся работа по охране труда на Донском ГОКе - филиале АО «ТНК «Казхром» ведется в соответствии с Законами Республики Казахстан «О труде», «О безопасности и охране труда» и «Положением о службе охраны труда» предприятия. Согласно ст. 2. 1 Закона «О безопасности и охране труда» на комбинате создана служба охраны труда, состоящая из 1. Служба охраны труда комбината координирует работу функциональных и производственных подразделений предприятия в вопросах охраны здоровья и безопасности труда, организовывает работу постоянно действующей комиссии по безопасности труда, а также контролирует безопасность ведения производственных процессов и работ, техническое состояние и правильность эксплуатации производственного оборудования, бытовых помещений.
- Описание системы управления охраной труда. OHSAS 18001:2007, распространяются на процессы, действующие в ПАО «Иркутскэнерго» в целом. 9.8.3 Всё поступающее в филиал сырье, материалы, спецодежда и средства индиви-.
- Вся работа по охране труда на Донском ГОКе - филиале АО «ТНК «Казхром». В соответствии СУОТ все вновь поступающие на работу на Донской ГОК .
Совместно с профсоюзным комитетом ведется контроль за обеспечением работников комбината спецпитанием, спецодеждой и другими СИЗ. Средствами индивидуальной защиты (СИЗ), спецодеждой и спецобувью работники комбината обеспе- чиваются на 1. В 2. 00. 7г. Выбор поставщика специальной одежды, спецобуви и других СИЗ осуществляется коллегиально специально созданной комиссией на комбинате, в состав которой входят: заместитель директора комбината, главный технический руководитель по охране труда, начальник отдела материально- технического обеспечения, председатель профкома комбината, общественный представитель трудового коллектива. Выбор спецодежды и СИЗ, осуществляется по представленным образцам нескольких поставщиков. Основной упор при выборе W поставщика делается на качество предоставляемой продукции.
По результатам обследования и решения комиссии по охране труда в нормы предприятия вносятся дополнения по спецодежде, если они необходимы по условиям труда, а типовыми нормами не предусмотрены. Работникам, выполняющим работу с вредными производственными факторами, выдается бесплатно молоко, согласно утвержденному перечню профессий по итогам проведения аттестации рабочих мест. На особо вредных участках работ, связанных с добычей, переработкой и обогащением полезных ископаемых - хромовых руд, работникам выдается лечебно- профилактическое питание (ЛПП). На Донском ГОКе разработана и действует система управления охраной труда (СУОТ), «Система менеджмента охраны труда на Донском ГОКе», разработанная в соответствии с международной спецификацией OHSAS- 1. В 2. 00. 4 году на комбинате были пересмотрены рабочие инструкции и инструкции по охране труда по всем профессиям, а так же должностные инструкции на соответствие требований стандартов серии ИСО- 9.
ИСО- 1. 40. 00 и OHSAS- 1. В этом же году комбинат прошел сертифицикационный аудит по международной системе менеджмента охраны здоровья и безопасности труда OHSAS- 1.
По итогам этих аудитов комбинату выдан сертификат от сертификационного органа TUV CERT TUF Thuringer e. V. Последняяаттестация рабочих мест и производственных объектов на соответствие требованиям условий труда на комбинате была проведена в 2. Финансирование мероприятий по охране труда определяется приказом по предприятию . Этот приказ так же предусматривает конкретные организационные и технические мероприятия по охране труда, представленные в комплексном плане «Мероприятия по улучшению условий труда в соответствии с требованиями и нормами по охране труда». К примеру в 2. 00. США. Так же все работники комбината застрахованы от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. А затраты на страхование в 2.
В соответствии СУОТ все вновь поступающие на работу на Донской ГОК проходят вводный инструктаж, инструктаж на рабочем месте и по профессии. Повторные инструктажи проводятся не реже одного раза в шесть месяцев. Инженерно- технические работники проходят проверку знаний норм и правил промышленной безопасности не реже одного раза в три года в постоянно действующей комиссии комбината. По взрывным работам проверка знаний проводится ежегодно. Постоянно действующая комиссия комбината по проверке знаний норм и правил промышленной безопасности проходит аттестацию в Департаменте Министерства труда и социальной защиты населения по Актюбинской области и Актюбинском областном департаменте Управления Государственного Контроля и Надзора по чрезвычайным ситуациям не реже одного раза в три года. Ежегодно на комбинате проводится обучение и повышение квалификации работников.
В 2. 00. 7 году отделом охраны труда было обучено 2. По итогам обучения у них была проведена проверка знаний правил и норм по охране труда с выдачей удостоверения соответствующего образца.
Общественные инспектора осуществляют проверки по вопросам охраны труда и промышленной безопасности как в составе общекомбинатовской комиссии, так и в составе цеховых комиссий. По предложениям общественных инспекторов были внесены дополнения в перечень профессий на право получения ЛПП и молока за счет работодателя, дополнения в нормативы на право получения спецодежды, спецобуви и СИЗ. В 2. 00. 7 году общественными инспекторами проведено 2. В соответствии со ст. Закона о безопасности и охране» труда 8 работников службы охраны труда комбината прошли повышение квалификации в вопросах охраны труда и промышленной безопасности в Казахстанской ассоциации природопользователей для устойчивого развития «КАПУР».
Также в 2. 00. 7 году, по договору с Каз. НТУ имени К. Сатпаева, на курсах повышения квалификации прошли обучение 8.
На комбинате согласно Закону Республики Казахстан «О чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера» составлена Декларация безопасности промышленного объекта, которая прошла экспертизу и утверждена в Агентстве Республики Казахстан по чрезвычайным ситуациям. В Декларацию промышленной безопасности комбината вошли следующие опасные промышленные объекты: шахта «Молодежная», шахта имени «1. Независимости Казахстана», рудник «Донской», в состав которого входит склад взрывчатых материалов, горно- транспортный цех, занимающийся перевозкой горной массы на открытых горных работах и две дробильно- обогатительные фабрики . Построение, внедрение и действие системы менеджмента охраны труда на Дон.
ГОКе - филиале АО «ТНК «Казхром» в соответствии со спецификацией OHSAS- 1. Построение и внедрение системы менеджмента охраны здоровья и безопасности труда (CMOT) в соответствии с требованиями спецификации OHSAS 1. Донском ГОКе началось в 2. Системы Менеджмента Качества, Системы Менеджмента Охраны Окружающей Среды и существующей системы управления охраной труда на комбинате. Были проанализированы документы вышеуказанных систем, затем было разработано пять новых методологических инструкций по охране труда, в которых необходимо было определить требования OHSAS и ответственных за выполнение требований методологических инструкций.
Согласно методологической инструкции «Порядок разработки, ведения и корректировки инструкций по охране труда» подготовительная работа по разработке инструкций по охране труда (НОТ) должна включать изучение технологического процесса, выявления возможных вредных и опасных факторов на рабочих местах, определение мер и средств защиты, определения соответствия требованиям безопасности применяемого оборудования и материалов. В соответствии с требованиями, изложенными в методологической инструкции, на комбинате были разработаны инструкции по охране труда не только по всем профессиям, но и по отдельным видам работ.
В Инструкции по Охране Труда дополнительно к республиканским требованиям были внесены требования к компетентности, ответственности, в т. На основании цеховых перечней опасностей разработан перечень опасностей по комбинату. Согласно проведенной оценке рисков во всех цехах комбината установлены допустимые и недопустимые риски. Для управления рисками разрабатываются соответствующие мероприятия на текущий год. В целях улучшения работы в области охраны здоровья и безопасности труда, а также оценки деятельности в этой области, оценка рисков производится ежегодно.
Руководство по управлению охраной труда (часть 3) - Статьи 4. Внедрение и функционирование. Компетентность, обучение и осведомленность.
Данный раздел Руководства разработан в соответствии с разделом 4. СТБ 1. 80. 01 (OHSAS 1. Требования к компетентности работников в области охраны труда (ОТ) основываются на: политике, целях и программах в области ОТ (4.
Руководстве; Едином тарифно- квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС ) и Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (КСД ); документах, содержащих законодательные и другие требования (4. ОТ, инструкциях по безопасному ведению работ, ПЛАС , тарифно- квалификационных требованиях.
Компетентность определяется при приеме на работу и осуществлении профессионального отбора работников исходя из полученного образования и предыдущего опыта работы, подтвержденных соответствующими документами (дипломами, трудовой книжкой и др.). При недостаточности опыта и квалификации поступающему на работу может быть предложено пройти необходимое обучение в организации. Прием на работу и профессиональный отбор работников.
Прием на работу в организацию осуществляется через отдел кадров (ОК), где поступающие на работу знакомятся с: трудовым договором (контрактом); коллективным договором организации; правилами внутреннего трудового распорядка организации. Не допускается прием на работу по совместительству лиц моложе восемнадцати лет; беременных женщин; на работы с вредными условиями труда лиц, основная работа которых связана с такими же условиями труда. Продолжительность рабочего времени для работающих по совместительству не может быть определена более половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленного законодательством для соответствующих категорий работников. По отдельным специальностям осуществляется профессиональный отбор поступающих на работу с целью установления их соответствия поручаемой работе с позиций ОТ. Профессиональный отбор проводится по профессиональным требованиям, полу и возрасту; состоянию здоровья; психофизиологическим требованиям (в необходимых случаях). Прием на работу, требующую специальных знаний, производится при наличии диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке. При решении этого вопроса необходимо также руководствоваться соответствующими выпусками ЕТКС, КСД.
Женщины не принимаются для выполнения работ по профессиям, внесенным в Список тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 2. Женщины, занятые на работах и по профессиям, указанным в этом Списке, освобождаются от таких работ и профессий путем переквалификации и обучения новым профессиям. Лица моложе восемнадцати лет не принимаются для выполнения работ и по профессиям, внесенным в Спic работ, на якiх забараняецца прымяненне працы асоб маладзей асемнаццацi гадо.
Поддержание на требуемом уровне компетентности в области ОТ обеспечивается путем проведения обучения и содействия самообразованию сотрудников. О бучение в области ОТ проводится для: сотрудников и других заинтересованных сторон; внутренних аудиторов по СУОТ. Потребность в обучении выявляется по: уровню компетентности и требований к обучению сотрудников (соответствие квалификации сотрудников установленным требованиям) в области ОТ; результатам аттестации сотрудников; необходимости выполнения работ с повышенной опасностью; полученным замечаниям при проверках контролирующими органами; результатам внутреннего и внешнего аудитов СУО Т; решению вышестоящей организации – наименование вышестоящей организации; результатам регулярной оценки обучения и влияния его на поведение сотрудников. Уровень квалификации поступивших работников, опыт работы по требуемой специальности определяются по трудовым книжкам и документам об образовании. Данные об образовании, специальности и квалификации работников регистрируются при приеме на работу в ОК при оформлении личной карточки. Лица, работающие по гражданско- правовому договору, должны подтвердить соответствующую выполняемым ими работам профессиональную подготовку и квалификацию.
О бучение сотрудников и других заинтересованных сторон осуществляется в соответствии с: Инструкцией о порядке подготовки (обучения), переподготовки, стажировки, инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 2. Обучение сотрудников в зависимости от возможностей производства проводится: без отрыва от производства, с отрывом от производства. Обучение проводится либо в самой организации, либо в аккредитованных организациях. Оценку и выбор внешней организации, привлекаемой к обучению, осуществляет представитель высшего руководства в СУОТ по рекомендации начальника СОТ на основании тендера.
Обучение предусматривает следующие виды: самообразование; обучение на семинарах; стажировка; дублирование; переподготовка и повышение квалификации. Отдел кадров организует подготовку и обучение сотрудников по вопросам ОТ в соответствии с Комплексной программой обучения кадров. Комплексная программа обучения кадров разрабатывается ОК на основании заявок руководителей подразделений до 1.
Заявки оформляются в произвольной форме с указанием количества работников для обучения. Учебные планы и программы обучения составляются специалистами СОТ совместно с руководителями подразделений организации. В учебные планы и программы курсов повышения квалификации по профессии (должности) включаются вопросы ОТ в объеме не менее 1.
При обучении в организации профессиям рабочих, занятых на работах с повышенной опасностью, предмет «Охрана труда» преподается в объеме 2. Учебные планы и программы обучения вопросам ОТ утверждаются руководителем организации. Периодичность обучения регламентирована соответствующими НПА в области ОТ. Отдел кадров составляет расписания занятий, формирует группы до 1. Для проведения обучения в организации привлекаются: руководящие работники и специалисты организации, имеющие высшее или среднее специальное образование по профилю учебы; специалисты СОТ; наставники производственного обучения, назначаемые распоряжением руководителя подразделения из числа квалифицированных рабочих, имеющих стаж работы по профессии не менее трех лет; физические лица на договорных условиях. Состав преподавателей ежегодно рассматривается и утверждается представителем высшего руководства в СУОТ. Перечень вопросов (билеты) для проверки знаний руководителей и специалистов по вопросам ОТ составляется специалистами СОТ совместно с руководителями подразделений организации и утверждается руководителем организации.
Перечень вопросов (билеты) для проверки знаний для рабочих по вопросам ОТ составляется руководителями соответствующих подразделений, согласовывается с начальником СОТ и утверждается руководителем организации. О бучение сотрудников – кандидатов во внутренние аудиторы проведению аудита СУО Т осуществляется либо в сторонних организациях, либо в самой организации. Сотрудники, направленные на обучение в сторонние организации и прошедшие обучение, представляют в ОК копию документа о прохождении обучения (сертификата, свидетельства, удостоверения или т. Сотрудники, обучаемые в организации, обучаются по учебной программе, разработанной начальником СОТ и утвержденной руководителем организации. Обучение в организации осуществляют сотрудники, прошедшие обучение в сторонних организациях.
После данного обучения сотрудники проходят аттестацию в комиссии организации, назначенной приказом руководителя организации. Квалификация внутреннего аудитора подтверждается проверкой знаний один раз в три года. По каждому внутреннему аудитору СУОТ организации СОТ ведет Личную карту внутреннего аудитора системы управления охраной труда нижеследующей формы. Инструкция Ответственный По Теплохозяйству В Доу. В процессе работы компетентность в области ОТ устанавливается путем проведения проверки знаний, инструктажа по ОТ, а также мониторинга в области ОТ (4.